思いやりの仕組み
以前一緒に働いてた人から 相談があるの…と言われ急遽会うことに。
娘さん夫婦が うまくいってない相談は以前も受けてましたが その話が 決まり 離婚成立したそうです
時すでに遅し…
別れなくてもいいときもあるのに…
言葉の定義の違い
相手は こう思ってるだろうって勝手な思い込み
あなたのためを思って言ってるのに…と言いながら結局、自分都合の押し売りだったり
そんな仕組みを 話してあげたら
そうやって わかりあえたらこんな事にならなかったね
そして、それって 私の今のビジネスも一緒だねって 気づいてくれました
彼女に対して 厳しい事しか言わない上司。
大嫌いな存在
もう顔を見るのもイヤ💢
その怒られてるという言葉や感情にフォーカスするのでは無く
どうして 上司は
その言葉を 言うんだろう
何が伝えたいんだろう…
ってフォーカスすると
なんだ ばばちゃんが言ってくれてる話(目標設定の仕方、PDCA)と 同じ事言ってるんだね
あれ？どういう事？
もう何〜〜私に対する 期待って事？って彼女の中の上司に対する認識が瞬間に 変わった
そうだよね。
上司の使う言葉のチョイスが 悪くて 相手に誤解されちゃう もったいなさが あるんだよね
だからこそ お互い共通の認識できる 言葉で伝え合う事が大切なんだと思う
そのままでは 上司のおもいは 何一つ 届かないどころか
逆の意味で受け取られ
おまけに 私の事責めるだけじゃん！
認めてくれない！と反発されるだけ
おしい‼︎
彼女も 何言ってもわかってもらえかさないからと上司に 伝える事すらしてないから 自分がどんなおもいで仕事してるかとか 目標を きちんと 言葉にして伝えるといいよ
って伝えたら
めっちゃ 笑顔に なって
あー勘違いだね
ちゃんと話し合ってみるね
凄いわぁ
なんか 仕事が楽しくなりそうって😊
1時間前、あった時は この世の終わり…みたいな顔してたのに ニッコニコで 帰って行きました
私は この瞬間が たまらなく幸せ❣️
瞬間に 変える事ができる
最悪な出来事は 実は 最悪ではないって事。
私自身が 同じとこで 苦しんだ分だけ 声をかけ 気づかせてあげらるのかも…
悩みは才能❣️
そう、私の才能に 気づいた瞬間でした
明日 そんなお話をしてくれる矢部さんに会いに来ませんか？
というか 絶対来て欲しい❣️
自分の中の受け止め方 ガラリとかわります
